Eu sei porque você tem medo de descobrir quem realmente é..
A condução de um processo de mapeamento de perfis comportamentais exige ética, respeito e maturidade. Para mim, é fundamental ter clareza sobre o propósito desse trabalho: ele visa promover alguém? Apoiar uma transição de carreira? Ou, em alguns casos, é feito apenas para julgar? Quando esse processo é usado para julgamento ou comparação entre indivíduos, há um risco enorme de comprometer o desenvolvimento e crescimento das pessoas envolvidas.
Cada ser humano é único, com sua própria história, crenças e valores, e isso precisa ser respeitado. O profissional que conduz o mapeamento deve garantir que esse processo sirva como uma ferramenta de crescimento e aprendizado, não de comparação. Uma das responsabilidades do analista comportamental é orientar sobre o verdadeiro propósito do assessment durante a devolutiva, deixando claro que o objetivo é promover o desenvolvimento, não rotular.
Costumo dizer aos meus clientes que a avaliação comportamental é um presente. E falo isso com convicção porque me preocupo genuinamente com os resultados e impactos do meu trabalho. Estamos lidando com pessoas reais, cada uma enfrentando desafios únicos e dando o melhor de si a cada dia. E eu acredito profundamente que todo crescimento, seja pessoal ou profissional, começa pelo autoconhecimento.
Por exemplo, ao conhecer meu próprio perfil através do CIS Assessment, percebi que muitas vezes aceitava decisões com as quais não concordava totalmente. Isso porque tenho uma tendência natural a buscar o consenso e evitar conflitos. Essa característica me ajuda a criar um ambiente harmonioso e a conciliar ideias diferentes, mas também me desafia a me posicionar com mais firmeza quando necessário e a lidar com os conflitos de forma mais proativa.
Esse exemplo ilustra que todo perfil do DISC possui seus pontos fortes e áreas de atenção. Ninguém é perfeito, e não existe um perfil ideal. Veja alguns exemplos:
- O Perfil Dominante (D) destaca-se pela pro atividade e pelo foco em resultados, mas pode ter como ponto de atenção a impaciência e a tendência a ignorar detalhes.
- O Perfil Influente (I) brilha pela comunicação e entusiasmo, porém pode enfrentar desafios com a falta de foco e a dificuldade em lidar com detalhes.
- O Perfil Estável (S) é conhecido pela colaboração e consistência, mas deve ficar atento à resistência à mudança e à tendência de evitar conflitos.
- O Perfil Conforme (C) traz atenção aos detalhes e precisão, mas pode ter dificuldades com o perfeccionismo e a tomada rápida de decisões.
Não existe um perfil melhor ou pior; o que realmente importa é entender o contexto em que o profissional está inserido, as atividades que ele realizará e os desafios que enfrentará. Somente assim podemos orientar corretamente o profissional e a empresa sobre as áreas em que ele pode se destacar, sua aderência a determinadas funções e como construir um plano de desenvolvimento profissional eficaz, alinhado às suas características e aos objetivos da organização.
Mais do que simplesmente ler um relatório, é fundamental entender o que ele realmente diz. Assim como não existem duas pessoas iguais, não há dois relatórios idênticos. Cada relatório traz nuances que devem ser interpretadas com cuidado, e é isso que transforma uma devolutiva em um processo de verdadeira mudança.
Esse nível de análise nos permite oferecer direcionamento claro, potencializando os pontos fortes e abordando as áreas de atenção de forma construtiva. O objetivo é criar um caminho de crescimento contínuo, respeitando a individualidade de cada pessoa e garantindo que suas competências estejam alinhadas às demandas do mercado e da empresa.
O mapeamento comportamental, portanto, não é uma ferramenta de julgamento, mas sim um meio de orientação e desenvolvimento. Ele nos ajuda a reconhecer nossas fortalezas e desafios, permitindo-nos crescer com mais consciência e equilíbrio.
Convido você a compartilhar suas experiências com o mapeamento de perfil nos comentários. Se ainda não passou por esse processo, que tal dar esse passo? Vamos juntos trilhar o caminho do autoconhecimento e crescimento.
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